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労働基準法のポイント 労働条件の明示義務を理解しよう!2024年法改正も説明:労働基準法のポイントを元労働Gメンが解説! 労働条件の明示は労働者を雇用した事業主に課せられる最初の義務です。明示すべき労働条件とは?労働条件通知書の記載方法は?労働条件の明示をしないと起こりうるトラブルとは?全121条からなる労働基準法の中でも実務で直面する条文をピックアップ!元労働Gメンがわかりやすく解説します。 2024.03.26 ブログ労働基準法のポイント
労働基準法のポイント 労働契約の締結とは? 違法・無効な労働契約や3大トラブルとは 労働基準法の始まりである「労働契約」というテーマ。労働者と使用者とは?労働契約で禁止される事項とは?労働契約が無効になるケースとは?全121条からなる労働基準法の中でも実務で直面する条文をピックアップ!元労働Gメンがわかりやすく解説します 2024.03.26 ブログ労働基準法のポイント