元労働Ｇメンの視点 年度末は「解雇」トラブル多発注意報――会社側が押さえるべき11のポイント（著書のご紹介）
「労働者の解雇は禁止ですよね？」「不当解雇された！労働基準監督署で指導してもらえますよね？」「懲戒解雇をするには労働基準監督署の認定が必要ですよね？」労働基準監督署には、このようなご相談がよく寄せられます。しかし、実はこれらはすべて“間違い...
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元労働Ｇメンの視点 労働基準法による休憩時間のルールを知ろう
健康的に働くためには休憩時間は超重要。休憩時間に関する法律のルールとは？「休憩の三原則」とは？休憩時間についてよくある質問や頻発するトラブルとは？全121条からなる労働基準法の中から実務で直面する条文をピックアップ！元労働Ｇメンがわかりやすく解説します。
元労働Ｇメンの視点 労働時間の基本原則と例外ケースを徹底解説：労働基準法のポイントを元労働Ｇメンが解説！
いまさら聞けない労働時間の基本原則とは？労働時間制度を正しく知ることで、労使のトラブルが未然に回避しよう！労働時間にまつわる重要キーワードも解説！全121条からなる労働基準法の中でも実務で直面する条文をピックアップ！元労働Ｇメンがわかりやすく解説します
元労働Ｇメンの視点 就業規則の作成と届出、効力発生のタイミングとは？：労働基準法のポイントを元労働Ｇメンが解説！
就業規則の作成や届け出の方法とは？就業規則を正しく作成しておくことで、労使のトラブルが未然に回避しよう！就業規則にまつわるよくある疑問やトラブルも解説！全121条からなる労働基準法の中でも実務で直面する条文をピックアップ！元労働Ｇメンがわかりやすく解説します
元労働Ｇメンの視点 労働条件の明示義務を理解しよう！２０２４年法改正も説明：労働基準法のポイントを元労働Ｇメンが解説！
労働条件の明示は労働者を雇用した事業主に課せられる最初の義務です。明示すべき労働条件とは？労働条件通知書の記載方法は？労働条件の明示をしないと起こりうるトラブルとは？全121条からなる労働基準法の中でも実務で直面する条文をピックアップ！元労働Ｇメンがわかりやすく解説します。
元労働Ｇメンの視点 労働契約の締結とは？ 違法・無効な労働契約や３大トラブルとは
労働基準法の始まりである「労働契約」というテーマ。労働者と使用者とは？労働契約で禁止される事項とは？労働契約が無効になるケースとは？全121条からなる労働基準法の中でも実務で直面する条文をピックアップ！元労働Ｇメンがわかりやすく解説します