元労働Ｇメンの視点 【解説】なぜいま労基署の調査に備えるべきか
「労働基準監督署の調査」と聞くと、「うちは来たことがないから関係ない」…と思う方も多いのではないでしょうか？でも実は、これから調査が増える可能性が高いのです。この記事では、なぜ今、調査が増えると予想されるのか対応を誤ったときにどんなリスクが...
元労働Ｇメンの視点
元労働Ｇメンの視点 
元労働Ｇメンの視点 誤解されがちな労基署の調査ーー元・労働Ｇメンが教える本当の話
「労基署の調査で法違反があったら、即処罰されるんじゃないか？」「是正勧告って命令だから、逆らったら会社は終わり？」「労働基準監督官ってすごく怖いらしい…？」労働基準監督署の調査について、こんなイメージを持っている方は少なくありません。でも、...
元労働Ｇメンの視点 元労働Ｇメンの視点職場の熱中症対策、そのポイントを動画講座にしました 【2025年法改正対応】
2025年6月の法改正を受けて、今、熱中症対策が求められています。職場の熱中症は年々深刻化しており、2025年6月には「対策の義務化」を含む法改正が施行されました。「現場で役立つ」「法改正に対応した」熱中症対策の講座って、なかなか見つからな...
元労働Ｇメンの視点 労働基準法による休憩時間のルールを知ろう
健康的に働くためには休憩時間は超重要。休憩時間に関する法律のルールとは？「休憩の三原則」とは？休憩時間についてよくある質問や頻発するトラブルとは？全121条からなる労働基準法の中から実務で直面する条文をピックアップ！元労働Ｇメンがわかりやすく解説します。
元労働Ｇメンの視点 労働時間の基本原則と例外ケースを徹底解説：労働基準法のポイントを元労働Ｇメンが解説！
いまさら聞けない労働時間の基本原則とは？労働時間制度を正しく知ることで、労使のトラブルが未然に回避しよう！労働時間にまつわる重要キーワードも解説！全121条からなる労働基準法の中でも実務で直面する条文をピックアップ！元労働Ｇメンがわかりやすく解説します
元労働Ｇメンの視点 労働条件の明示義務を理解しよう！２０２４年法改正も説明：労働基準法のポイントを元労働Ｇメンが解説！
労働条件の明示は労働者を雇用した事業主に課せられる最初の義務です。明示すべき労働条件とは？労働条件通知書の記載方法は？労働条件の明示をしないと起こりうるトラブルとは？全121条からなる労働基準法の中でも実務で直面する条文をピックアップ！元労働Ｇメンがわかりやすく解説します。
元労働Ｇメンの視点 労働契約の締結とは？ 違法・無効な労働契約や３大トラブルとは
労働基準法の始まりである「労働契約」というテーマ。労働者と使用者とは？労働契約で禁止される事項とは？労働契約が無効になるケースとは？全121条からなる労働基準法の中でも実務で直面する条文をピックアップ！元労働Ｇメンがわかりやすく解説します