元労働Ｇメンの視点 元労働基準監督官が見た：長時間労働者の面接指導が機能しない職場の５つの傾向
長時間労働者の面接指導が機能していない職場に見られる５つの傾向を、元労働基準監督官の視点から解説。対象者の把握不足や本人任せの運用など、現場で起きがちな問題と改善のポイントを分かりやすく整理しています。
元労働Ｇメンの視点
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元労働Ｇメンの視点 彼と解雇予告除外認定と私｜STORY５▶「彼の認定書の受取と、それから」【完】
これは、解雇をテーマにしたショートストーリー。舞台は、架空の商社・林檎物産。人事係長の今泉は、上司である人事部長から、営業課長・田中の解雇予告除外認定の申請を行うよう指示されます。かつて、ただならぬ関わりのあった田中が、会社の金を横領した——。その事実に動揺しながらも、今泉は、労働基準監督署に相談しながら手続きを進めていきます。本編のあとには、解雇に関する簡単な解説を付しています。
元労働Ｇメンの視点 彼と解雇予告除外認定と私｜STORY４▶「彼の過去と罪と」
これは、解雇をテーマにしたショートストーリー。舞台は、架空の商社・林檎物産。人事係長の今泉は、上司である人事部長から、営業課長・田中の解雇予告除外認定の申請を行うよう指示されます。かつて、ただならぬ関わりのあった田中が、会社の金を横領した——。その事実に動揺しながらも、今泉は、労働基準監督署に相談しながら手続きを進めていきます。本編のあとには、解雇に関する簡単な解説を付しています。
元労働Ｇメンの視点 彼と解雇予告除外認定と私｜STORY３▶「彼と紙皿と私」
これは、解雇をテーマにしたショートストーリー。舞台は、架空の商社・林檎物産。人事係長の今泉は、上司である人事部長から、営業課長・田中の解雇予告除外認定の申請を行うよう指示されます。かつて、ただならぬ関わりのあった田中が、会社の金を横領した——。その事実に動揺しながらも、今泉は、労働基準監督署に相談しながら手続きを進めていきます。本編のあとには、解雇に関する簡単な解説を付しています。
元労働Ｇメンの視点 彼と解雇予告除外認定と私｜STORY２▶「彼との馴れ初め」
これは、解雇をテーマにしたショートストーリー。舞台は、架空の商社・林檎物産。人事係長の今泉は、上司である人事部長から、営業課長・田中の解雇予告除外認定の申請を行うよう指示されます。かつて、ただならぬ関わりのあった田中が、会社の金を横領した——。その事実に動揺しながらも、今泉は、労働基準監督署に相談しながら手続きを進めていきます。本編のあとには、解雇に関する簡単な解説を付しています。
元労働Ｇメンの視点 彼と解雇予告除外認定と私｜STORY１▶「彼の犯罪」
これは、解雇をテーマにしたショートストーリー。舞台は、架空の商社・林檎物産。人事係長の今泉は、上司である人事部長から、営業課長・田中の解雇予告除外認定の申請を行うよう指示されます。かつて、ただならぬ関わりのあった田中が、会社の金を横領した——。その事実に動揺しながらも、今泉は、労働基準監督署に相談しながら手続きを進めていきます。本編のあとには、解雇に関する簡単な解説を付しています。
元労働Ｇメンの視点 年度末は「解雇」トラブル多発注意報――会社側が押さえるべき11のポイント（著書のご紹介）
「労働者の解雇は禁止ですよね？」「不当解雇された！労働基準監督署で指導してもらえますよね？」「懲戒解雇をするには労働基準監督署の認定が必要ですよね？」労働基準監督署には、このようなご相談がよく寄せられます。しかし、実はこれらはすべて“間違い...
元労働Ｇメンの視点 職場の「健康管理」で迷わないために──実務のポイントを１冊にまとめました【新刊のご紹介】
今回、職場の「健康管理」をテーマにした本を出版しました。きっかけは、社会保険労務士として活躍されている元労働基準監督官の先輩から、「安全衛生の本を書いてみない？」と声をかけていただいたことでした。（今回そのまま監修もしていただいています！）...
元労働Ｇメンの視点 企業研修にも採用！労基署調査への正しい対応を学ぶUdemy講座
突然ですが、このたび、私のUdemy講座、「労働基準監督官はここを見ている！労基署調査の流れと正しい対応を元・労働Ｇメンが解説」が、Udemy Business（ユーデミー・ビジネス）に採用されました🎉Udemy Businessは、世界中...
元労働Ｇメンの視点 【解説】なぜいま労基署の調査に備えるべきか
「労働基準監督署の調査」と聞くと、「うちは来たことがないから関係ない」…と思う方も多いのではないでしょうか？でも実は、これから調査が増える可能性が高いのです。この記事では、なぜ今、調査が増えると予想されるのか対応を誤ったときにどんなリスクが...