本

これは、解雇をテーマにしたショートストーリー。舞台は、架空の商社・林檎物産。人事係長の今泉は、上司である人事部長から、営業課長・田中の解雇予告除外認定の申請を行うよう指示されます。かつて、ただならぬ関わりのあった田中が、会社の金を横領した——。その事実に動揺しながらも、今泉は、労働基準監督署に相談しながら手続きを進めていきます。本編のあとには、解雇に関する簡単な解説を付しています。

これは、解雇をテーマにしたショートストーリー。舞台は、架空の商社・林檎物産。人事係長の今泉は、上司である人事部長から、営業課長・田中の解雇予告除外認定の申請を行うよう指示されます。かつて、ただならぬ関わりのあった田中が、会社の金を横領した——。その事実に動揺しながらも、今泉は、労働基準監督署に相談しながら手続きを進めていきます。本編のあとには、解雇に関する簡単な解説を付しています。

これは、解雇をテーマにしたショートストーリー。舞台は、架空の商社・林檎物産。人事係長の今泉は、上司である人事部長から、営業課長・田中の解雇予告除外認定の申請を行うよう指示されます。かつて、ただならぬ関わりのあった田中が、会社の金を横領した——。その事実に動揺しながらも、今泉は、労働基準監督署に相談しながら手続きを進めていきます。本編のあとには、解雇に関する簡単な解説を付しています。

これは、解雇をテーマにしたショートストーリー。舞台は、架空の商社・林檎物産。人事係長の今泉は、上司である人事部長から、営業課長・田中の解雇予告除外認定の申請を行うよう指示されます。かつて、ただならぬ関わりのあった田中が、会社の金を横領した——。その事実に動揺しながらも、今泉は、労働基準監督署に相談しながら手続きを進めていきます。本編のあとには、解雇に関する簡単な解説を付しています。

これは、解雇をテーマにしたショートストーリー。舞台は、架空の商社・林檎物産。人事係長の今泉は、上司である人事部長から、営業課長・田中の解雇予告除外認定の申請を行うよう指示されます。かつて、ただならぬ関わりのあった田中が、会社の金を横領した——。その事実に動揺しながらも、今泉は、労働基準監督署に相談しながら手続きを進めていきます。本編のあとには、解雇に関する簡単な解説を付しています。

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元労働基準監督官が、健康診断、ストレスチェック、長時間労働者への面接指導、労働時間の把握など、職場の健康管理に必要な知識を実務目線でわかりやすく解説。書籍【健康管理編】の内容と見どころをご紹介します。