元労働Ｇメンの視点 元労働基準監督官が見た：長時間労働者の面接指導が機能しない職場の５つの傾向
長時間労働者の面接指導が機能していない職場に見られる５つの傾向を、元労働基準監督官の視点から解説。対象者の把握不足や本人任せの運用など、現場で起きがちな問題と改善のポイントを分かりやすく整理しています。
殿井加代子（とにー）｜元労働基準監督官
元労働Ｇメンの視点 
元労働Ｇメンの視点 彼と解雇予告除外認定と私｜STORY５▶「彼の認定書の受取と、それから」【完】
これは、解雇をテーマにしたショートストーリー。舞台は、架空の商社・林檎物産。人事係長の今泉は、上司である人事部長から、営業課長・田中の解雇予告除外認定の申請を行うよう指示されます。かつて、ただならぬ関わりのあった田中が、会社の金を横領した——。その事実に動揺しながらも、今泉は、労働基準監督署に相談しながら手続きを進めていきます。本編のあとには、解雇に関する簡単な解説を付しています。
元労働Ｇメンの視点 彼と解雇予告除外認定と私｜STORY４▶「彼の過去と罪と」
これは、解雇をテーマにしたショートストーリー。舞台は、架空の商社・林檎物産。人事係長の今泉は、上司である人事部長から、営業課長・田中の解雇予告除外認定の申請を行うよう指示されます。かつて、ただならぬ関わりのあった田中が、会社の金を横領した——。その事実に動揺しながらも、今泉は、労働基準監督署に相談しながら手続きを進めていきます。本編のあとには、解雇に関する簡単な解説を付しています。
元労働Ｇメンの視点 彼と解雇予告除外認定と私｜STORY３▶「彼と紙皿と私」
これは、解雇をテーマにしたショートストーリー。舞台は、架空の商社・林檎物産。人事係長の今泉は、上司である人事部長から、営業課長・田中の解雇予告除外認定の申請を行うよう指示されます。かつて、ただならぬ関わりのあった田中が、会社の金を横領した——。その事実に動揺しながらも、今泉は、労働基準監督署に相談しながら手続きを進めていきます。本編のあとには、解雇に関する簡単な解説を付しています。
元労働Ｇメンの視点 彼と解雇予告除外認定と私｜STORY２▶「彼との馴れ初め」
これは、解雇をテーマにしたショートストーリー。舞台は、架空の商社・林檎物産。人事係長の今泉は、上司である人事部長から、営業課長・田中の解雇予告除外認定の申請を行うよう指示されます。かつて、ただならぬ関わりのあった田中が、会社の金を横領した——。その事実に動揺しながらも、今泉は、労働基準監督署に相談しながら手続きを進めていきます。本編のあとには、解雇に関する簡単な解説を付しています。
元労働Ｇメンの視点 彼と解雇予告除外認定と私｜STORY１▶「彼の犯罪」
これは、解雇をテーマにしたショートストーリー。舞台は、架空の商社・林檎物産。人事係長の今泉は、上司である人事部長から、営業課長・田中の解雇予告除外認定の申請を行うよう指示されます。かつて、ただならぬ関わりのあった田中が、会社の金を横領した——。その事実に動揺しながらも、今泉は、労働基準監督署に相談しながら手続きを進めていきます。本編のあとには、解雇に関する簡単な解説を付しています。
元労働Ｇメンのエッセイ 元労働Ｇメンが車両系建設機械の特別教育を受けてみた【実技編】
車両系建設機械の特別教育（実技編）を実際に受講した体験談。操作の難しさやヒヤリとした体験、現場のリアルな様子を詳しく紹介します。
元労働Ｇメンのエッセイ 元労働Ｇメンが車両系建設機械の特別教育を受けてみた【学科編】
車両系建設機械の特別教育（学科編）を実際に受講した体験談。学科の内容、難易度、会場の雰囲気などを、元労働基準監督官の視点でわかりやすく解説します。
元労働Ｇメンの視点 年度末は「解雇」トラブル多発注意報――会社側が押さえるべき11のポイント（著書のご紹介）
「労働者の解雇は禁止ですよね？」「不当解雇された！労働基準監督署で指導してもらえますよね？」「懲戒解雇をするには労働基準監督署の認定が必要ですよね？」労働基準監督署には、このようなご相談がよく寄せられます。しかし、実はこれらはすべて“間違い...
元労働Ｇメンのエッセイ 祝！受講生1000人突破｜Udemy講師として、ここまでの道のり
年末年始の間に、Udemy講座の受講生が1000人を突破しました。まずは、正直な気持ちを言わせてください。とてもうれしいです！！！！！遡ること約３年前。Udemy講師として活動を始めた頃は、私の講座が皆さまに選んでいただけるのか、不安でいっ...